El CEO de Airbnb, Brian Chesky, anunció recientemente que los empleados de la compañía podrán trabajar desde cualquier lugar, incluso (hasta por tres meses) en el extranjero. También abolió el pago basado en la ubicación, al menos dentro de los EE. UU. En los días posteriores al anuncio, la página de contratación de Airbnb recibió un millón de visitantes. La compañía, que despidió a una cuarta parte de su personal durante la pandemia, también publicó ganancias del primer trimestre que se acercaron a los niveles previos a la pandemia.
Para el CEO de Airbnb, Brian Chesky, trabajar en la oficina ahora es una reliquia del pasado.
En una entrevista para The Leadership Brief de Time publicada el domingo, Chesky dijo que cree que la oficina es “una forma anacrónica” que es “de una era predigital”. Sus comentarios se producen después de que Airbnb anunciara a principios de esta semana que permitirá que los empleados trabajen de forma remota para siempre sin recortes salariales, citando la capacidad de ampliar su grupo de talentos y señalando que la compañía tuvo su período de dos años más productivo mientras trabajaba de forma remota.
“Creo que la oficina como la conocemos se acabó”, dijo a Time. “No podemos tratar de aferrarnos a 2019 más allá de 1950. Tenemos que seguir adelante”.
Continuó: “Si la oficina no existiera, me gusta preguntar, ¿la inventaríamos? Y si la inventáramos, ¿para qué se inventaría? Obviamente, la gente todavía va a ir a los hospitales y trabajar, la gente está Seguiré yendo a cafeterías y trabajando: esos espacios tienen mucho sentido. Pero creo que para alguien cuyo trabajo está en una computadora portátil, la pregunta es, bueno, ¿qué se supone que debe hacer una oficina?“
Poco después de anunciar que Airbnb se volverá completamente remoto, Chesky dijo que la página de carreras de la compañía recibió más de 800,000 visitas.
En enero, Chesky dijo que estaba “viviendo en Airbnb”, trabajando desde varias ciudades de los EE. UU. En su entrevista con TIME el domingo, reconoció que todavía habrá cierta necesidad de oficinas, pero concluyó que “la oficina tiene que hacer algo que una casa no se puede hacer“.
El CEO de Airbnb afirmó: “Creo que la gente va a necesitar espacio, y no todos van a querer trabajar desde casa. Sin embargo, creo que van a suceder varias cosas; la oficina tiene que hacer algo que un hogar no puede hacer. Entonces, tal vez las oficinas privadas vuelvan a estar de moda donde las personas no pueden trabajar desde casa y necesitan un espacio y la empresa tendrá un espacio disponible. Pero, ¿tendrán que trabajar con otros compañeros de trabajo? Creo que verás a muchas personas que ni siquiera viven en la misma área; el único lugar en el que tendrás que estar, en su mayor parte, es Internet. La gente seguirá yendo a las oficinas, pero será para diferentes propósitos, para espacios de colaboración.”
Chesky le dijo a Time que trabajar 100 % de forma remota puede diversificar la contratación, ya que los empleados pueden estar ubicados en cualquier lugar, pero también puede hacer que algunos empleados se sientan aislados de sus compañeros de trabajo y de la empresa.
Si bien dijo que es necesario un compromiso, cree que hay fallas en el modelo de trabajo híbrido común de hacer que los empleados trabajen desde la oficina tres días a la semana, que están utilizando compañías como Google y Apple.
La alternativa de Airbnb a este modelo es que los empleados se reúnan en persona aproximadamente una semana por trimestre.
“Mi predicción es que tres días a la semana se convertirán en dos días a la semana, y dos días a la semana se convertirán en un día a la semana, y muy pronto estarás realmente en un mundo híbrido, ¿o eres principalmente un mundo remoto?” él dijo. “La gente no se da cuenta de que esto de dos o tres días a la semana no es súper sostenible. La gente se va a dar cuenta, ‘Está bien, seamos más intencionales cuando la gente se reúna. Y reunámonos durante una semana o dos a la vez’. “
Con información de: Business Insider y Time.
Redacción Abogado Digital.
